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　　为深入贯彻落实“人才强校”战略，进一步加强学院干部队伍建设，激发科研创新活力，提升学科建设与科研管理水平，根据学院事业发展需要和干部选拔任用有关规定，经学院党委研究，决定以竞争性选调方式面向校外公开选调科研处处长。现公告如下：

　　坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜；坚持公道正派、注重实绩、竞争择优；坚持依法依规、严格程序、全程监督。突出政治标准，聚焦专业能力，选拔政治强、懂科研、善管理、有担当的优秀干部。

　　1、政治素质过硬：坚决拥护党的领导，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严守政治纪律和政治规矩，具有良好的道德品行和职业操守。

　　2、事业心责任感强：热爱高等教育和科研事业，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，敢于担当，勤勉尽责。

　　3、管理能力突出：具备较强的科研规划、组织协调、决策执行和综合管理能力，善于谋划和推动科研工作创新发展。

　　4、作风廉洁正派：坚持原则，公道正派，密切联系师生，群众基础好。严格遵守廉洁自律各项规定。

　　1、职务资历：现为普通高等学校科研管理部门负责人（管理五级），具有教授职称。

　　2、专业背景：具有体育学、教育学、管理学或相关学科专业背景，熟悉高等教育规律和科研管理工作。

　　3、工作经历：具有丰富的科研管理或重大科研项目组织经历，熟悉国家科技政策、科研项目申报、过程管理、成果转化等工作。具有5年及以上高校科研管理工作经验。

　　5、年龄要求：年龄一般在45周岁以下（1980年1月15日及以后出生）。

　　工作经历年限计算时间截至2025年12月（含12月），此前累计工作时间每达到12个月为1年。现任职务职级以报名前的任职为准。

　　1.报名方式：应聘人员可通过现场、电子邮箱等方式向学院人事处进行报名。外地报名人员可将《河北体育学院2026年竞争性选调科研处处长报名表》及报名材料通过扫描的形式发送电子邮件进行报名。

　　（4）毕业证、学位证（国外留学的需附教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）。

　　（5）其他有关材料：资格证书、获奖证书、教学科研成果、行业资历证明等材料原件及复印件。

　　由河北体育学院人事处依据岗位条件要求对报名人员信息进行资格审查，资格审查结果现场确认或由工作人员进行电话通知。凡弄虚作假者，一经发现，取消选调资格。

　　回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

　　1.由学院组织部、人事处相关人员及同行专家组成测评小组，负责对资格审查通过人员进行测评考核。测评考核一般情况下通过采取面试、相关专业知识答辩等方式进行综合评价，测评考核实行百分制，由评委当场、独立、实名方式给出评价和分数。考核成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为考核的最终成绩。最低合格分数线分。如测评成绩相同时，由测评组评委通过投票表决的方式，按所得票数由高到低的原则进行排序，确定测评考核名次。

　　根据测评考核成绩从高到低排序等额确定进入考察体检范围人选，组织开展体检和考察工作。体检由学院组织部、人事处统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。组织部、人事处派出考察组对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位的适合程度进行全面考察，开展审核人选干部档案，征求所在单位纪检监察部门意见等考察程序。因体检、考察不合格或自动放弃造成的岗位空缺，按测评考核成绩从高分到低分依次递补。

　　结合考察情况，组织部、人事处提出拟调人选建议提交学院党委常委会议定拟调入人选，在学院网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定办理调动和任职手续。实行一年试用期。

　　凡报名人员未在规定时间内按要求测评考核的，均视为自动放弃选调资格;资格审查将贯穿选调工作全过程，发现报名人员不符合选调条件、弄虚作假的，一律取消选调资格，问题严重的要追究相关责任。