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　　企业省了成本，可真正需要社保的人，还是没着落。网友评论:我妈59了 在办公室搞卫生，一个月4000，我叫她别去了，她说上班很好，又有事干，还能赚钱。于是上海一家餐饮店明确规定只招上海本地退休人员：

　　退休返聘中岗位: 沪语服务员综合薪资3200元/月，提供员工餐，做一休一岗位职责:1.熟练使用沪语与本地顾客沟通，及时响应来店顾客的需求；2.负责门店前场接待，引导顾客入座、收银、扫码下单、送餐收餐等服务工作；任职要求:1上海户籍，沪语流利，普通线周岁，形象整洁大方，耐心细致，有服务意识。

　　也有人抛出个人个人观点:职工人数(10人以上的)，招退休返聘，买个意外险，每年可以省下不少。职工人数(≤10人，)，还是用年轻人吧。招退休返聘人员，风险比较高，工作期间万一摔倒骨折了就是好几万，万一出现后脑着地瘫痪或者发生死亡那就更不得了。作为用人单位，还是得根据自身实际情况来选择两者并用的结构模式会比较好。

　　不仅是小店，一些大厂例如深圳一家公司宣布停业解散的通知，虽说通告里明确表示是因为市场竞争激烈，销售单价一降再降，自2025年开始销售单价已降低到成本单价以下，公司想尽一切办法降本增效，但由于成本居高不下，现有设备效率不高，导致生产出来的产品在市场销售艰难，客户也因为单价的原因大幅度减少。